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引导帮助职工依法维权 切实构建和谐劳动关系——资中工会依法维权小记
发布时间: 2016-10-11 【字体: 来源:资中县总工会打印本页 关闭窗口
    “今年以来,我们总共受理劳动争议案件32件、成功调解27件,提供法律援助4次、为困难职工(农民工)争取到20余万元的合法钱款”,说起维护职工合法权益工作,资中县总工会党组书记、常务副主席林祥东对此较为满意。
    为切实维护全县劳动者合法权益,构建和谐劳动关系,近三年来,资中县总工会通过广泛深入开展普法宣传,建立完善工会维权机制,畅通劳动者依法维权渠道,努力在全县推动形成用人单位自觉依法用工、劳动者自律依法维权的局面。
    加强普法宣传,提高劳动者依法维权意识。为不断提高劳动者的法制意识和依法维权能力,资中县各级工会利用“12.4”法制宣传日、重大集会日、乡镇赶集日等,通过电视播放、微信微博推送、报刊登载、发放资料手册、开展知识竞赛等形式,大力宣传《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。三年来,累计发放各类普法资料5万余份,接受职工群众咨询和服务3000余人次,劳动法律法规逐渐深入人心,用人单位和劳动者的学法、尊法、守法意识不断增强,取得了较好的社会效果。 
    注重源头参与,积极预防和减少权益侵害。资中县总工会高度重视完善与政府联席会议和劳动关系三方(四家)协调机制,充分发挥职工维权服务“三平台五机制”作用和职工维权律师团优势,同时加强劳动争议预防、预警、调处、援助一体化机制建设,以及与劳动人事争议仲裁部门的联系沟通,畅通工会参与劳动争议调解和依法维权渠道。全县基层劳动争议调解组织和劳动法律监督组织建立率达99%、规范化率达65%,集体合同、工资专项集体合同签订率均达93%,女职工专项集体合同签订率达95%,职业病防治专项集体合同签订率达100%,较为有效地从源头维护了劳动者的合法权益。
    实施整体联动,努力保障劳动者民主权利。资中县总工会以开展劳动关系和谐单位创建评选活动为抓手,组织系统工会、镇工会、村(社区)和企业工会,坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,为职工代表履行参与单位决策管理和监督的民主权利搭建了有效平台。全县108家规模以上企业推行了以“主席问、职工谈、工会议、企业办、代表评”等为主要内容的民主管理工作法,畅通职代会、厂务公开等民主管理渠道,让职工群众拥有更多的知情权,发言权。资中某电力公司由于无自发电源,利润空间小,因此一些职工的合法权益得不到完全保障。经过县总工会、公司领导及工会主席、各相关乡镇的共同努力,多次召开协调会和公司职代会,最后全面解决了农电工身份并实行同工同酬,拖欠职工多年的“五险一金”费用也全部缴清。
    健全维权机制,依法维护劳动者合法权益。为了完善工会维权体系,更加全面有效地保障劳动者合法权益,资中县总工会建立健全了6项工作机制。一是职工利益诉求机制,持续深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,畅通职工表达利益诉求渠道;二是劳资纠纷化解机制,加强基层工会职工群众工作室建设,把职工与企业发生的矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态;三是劳动争议诉调对接机制,加强与县法院的联系,共同抓好劳动争议案件的调处,降低维权成本;四是劳动法律监督机制,全面推进企业工资集体协商工作约谈制度、工会劳动法律监督意见书和建议书“两书”制度,不断拓展职工维权广度和深度;五是法律援助机制,对凡是符合法律援助标准的劳动者,做到一经申请应援尽援;六是困难帮扶机制,对有效维权后家庭仍十分困难的劳动者进行帮扶救助,努力为他们解决实际问题,做职工真正的贴心人。